市第三次党代会要求大力实施人才战略。今年以来，我们克服经济条件相对滞后、高端人才引进困难等不利因素，牢固树立“各类优秀人才是巴中发展的第一资源”理念，紧紧围绕“统筹城乡、追赶跨越、加快发展”总体要求，大力实施“人才强市”战略，统筹推进各类人才发展,为推动巴中与全省同步实现全面小康提供了有力的人才保障和智力支持。

　　全市人才队伍的基本情况

　　目前，全市各类人才共19.09万人。其中：党政人才1.19万人，企业经营管理人才1.78万人，专业技术人才5.46万人，技能人才1.67万人，农村实用人才8.99万人；博士10人，硕士218人；享受国务院和省政府特殊津贴专家8人；省优专家6人。2011年，全市人才总量同比增长9.5%。

　　推进人才发展的主要做法

　　深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，人才工作宏观指导力度进一步加强。市委、市政府专门召开了全市人才工作会议，学习贯彻了全国、全省人才工作会议，安排部署了我市当前和今后一个时期的人才工作。在认真开展全市人才资源统计调查的基础上，出台了《巴中市“十二五”人才发展规划纲要（2011-2015年）》，指导县（区）、重点行业编制了19个中长期人才发展专项规划，基本形成了覆盖全市、上下贯通、相互衔接的人才规划体系。市委人才工作领导小组制发了《巴中市人才工作目标责任制实施意见》和《巴中市人才工作目标责任制考核细则》，与各县（区）委人才工作领导小组组长、市级部门主要负责人签订了人才工作目标责任书，人才工作目标更加具体，责任更加明确。

　　大力实施重大人才发展计划和重大人才工程，人才资源能力建设进一步加快。依据人才规划体系，启动了企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、科技创新人才培养计划等“11项重大人才发展计划”，各类人才统筹发展得到加强；制发了《关于实施职业技能型人才和创业型人才培训工程的意见》、《关于实施农村劳动力转移培训工程的意见》、《关于实施农村实用人才培训工程的意见》、《关于实施企业经营管理人才培训工程的意见》、《关于实施成人继续教育培训工程的意见》等5个配套文件，人才培训“五大工程”大力推进。积极开展人才优先发展试验区创建活动，人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新在一些单位先行试点。

　　紧紧围绕重点领域、重点行业拓宽引才渠道，优秀人才集聚力度进一步加大。规范引才程序，积极探索“统筹引进”和“专项引进”办法，加大对各类专业人才和紧缺急需人才引进力度。拓宽人才引进范围，将引才单位由以前的事业单位拓宽到机关、事业、企业单位。今年，全市引进专业人才59名，其中统筹引进47名、专项引进12名；博士2名，硕士22名；紧缺急需人才7名。截至目前，全市累计引进专业人才和紧缺急需人才121名。其中博士8名，硕士50名，“985”、“211”院校毕业生52名。兑现博士、硕士安家补助费用330万元，20余名引进人才的家属安置、子女入学等具体问题得到妥善解决。

　　积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，人才激励机制进一步完善。制定出台了《巴中市高层次人才管理服务办法》、《巴中市有突出贡献的优秀专家选拔与管理试行办法》，全市100余人纳入高层次人才管理服务范围，对人才的服务管理更加具体、规范、有序，优秀人才的积极性和创造性得到进一步发挥。市委、市政府组织开展了巴中市首届“突出贡献人才、重才爱才先进单位”评选表彰活动，集中表彰了5名“突出贡献人才”、9家“重才爱才先进单位”，奖励了每名“突出贡献人才”3万元现金，全市重才爱才氛围更加浓厚，《四川日报》、《华西都市报》等媒体对此进行了宣传报道。

　　开展人才工作的几点体会

　　积极争取党委、政府重视，是做好人才工作的首要前提。市委、市政府历来高度重视人才工作，全国、全省人才工作会议以来，市委书记李刚、市长周喜安先后就抓好人才工作作出重要批示，省委组织部（省人才办）加大了对我市人才发展的支持力度，各县（区）进一步明确了县（区）委书记、县（区）长、组织部长抓“第一资源”的工作思路，有力地推动了我市“人才强市”战略的加快实施。

　　促进招商引资与招才引智有机融合，是做好人才工作的重要方法。我们将结合《巴中市投资鼓励办法》，出台《巴中市引进优秀专业人才办法》，争取设立人才发展专项资金，把培育引进资本、搭建投融资平台与引进优秀人才有机结合，进一步深化与科研院所、企业的产学研合作，争取把更多的人才资源、科技成果转化为推动跨越发展的生产力。

　　重才爱才的良好社会氛围，是做好人才工作的基础条件。结合开展“创先争优”活动，深入挖掘各行各业涌现出的优秀人才和先进事迹，定期评选表彰突出贡献人才和重才爱才先进单位，充分激发广大干部群众思干思进思发展的主观能动性和创造力，为实施“人才强市”战略营造干事创业、积极奉献的良好社会氛围。